当一个生命已经降临的时候，再来考察他的意义，已经显出它的滞后性。
企业报刊，这样一个生活在大众传媒之外的区域传播媒介，在经济发展迅猛的当今社会，扮演着越来越重要的角色。当很多人还拿它不当回事的时候，他给了很多人一个下马威；当很多人注视它的时候，它又显得那样神秘而捉摸不透。

于是，有人问，一个企业发展的终极目标是什么？另一个人用摔企业报刊的方式告诉他：文化。

企业报刊的面相

“不知不觉中，我已经在苏果工作了九年。这九年，我辗转了七家门店，一直做着理货岗位的工作。2007年4月中旬，我所在的门店正常减员，拿着公司人力资源部下发的调令，到堂子街便利店报到。”这是苏果企业内刊《苏果人》中的一篇文章。近些年来，随着“以人为本”的科学发展观在人们观念中的确立，越来越多的企业开始提倡大力弘扬企业文化。企业文化的宣扬被众多的企业看作是凝聚企业向心力的有力措施，无论是企业的工作区还是企业的网站，亦或是企业自办的报刊上，都可以看到企业文化的字眼。在这当中，花费了大量人力、物力和财力的企业报刊，被当作企业文化传播中的重中之重。原本充当脸面的企业报刊，也不再是企业的花瓶，承载了更多的意义。

雨后春笋般崛起

我们欣喜地看到，近几年企业报刊发展势头非常迅猛，每年以25％左右的速度递增，据不完全统计，目前中国国内企业报刊约有一万二千多种。在每一个历史时期，企业报刊都以其特有的形式和内容体现着该时期的政治、经济、文化特点。

事实上，早在上世纪90年代中期，借着全国改革的浪潮而抓住机遇、解放思想、迅速成长起来的一些巨人企业就开始创办了一批出色的内部刊物，如《万科周刊》（现更名为《万科》）、《华安月刊》、《宝安风》、《联想》、《万通报》、《海尔人》等等。90年代末至今，随着中国市场国际化的进一步扩大，中国企业的竞争环境越来越复杂多变。要适应新的政治经济形式，不论是民营企业还是国有企业在对自身的产权结构、企业制度、效益规模上进行调整的同时，不少企业也开始调整其内刊的定位、内容、风格；更有一些企业在吸取前人经验的基础上，以更高的起点创办了全新意义上的企业报刊，这些报刊无论是在定位、选题上，还是在内容、形式上都与国际同步，成为具有一定专业性又有相应的可读性，能够引起企业内部领导、员工，企业外部经销商、消费者以及其它外部媒体广泛关注的企业传媒。